NIET GOED GENOEG!

Ik hoor mijn nieuwe jonge collega tijdens het teamoverleg zeggen dat ze nagedacht heeft over het verpleegplan en een goed idee heeft. Vervolgens legt ze concreet uit wat ze bedacht heeft en legt ook uit wat de achterliggende theorie is.

Benieuwd kijkt ze haar teamgenoten aan.

Ik knik haar bemoedigend toe en kijk rond in de kring.

Meteen komt er een reactie van een oudere collega. Dat is niets, hebben we al eens geprobeerd is haar reactie en meerdere collega’s vallen haar bij. Het kost te veel tijd en het gaat toch goed zoals we het doen.

Ik zie mijn nieuwe jonge collega verschrikt kijken en in elkaar krampen. Ze zegt niets meer en men start met het volgende punt op de agenda.

Ik zie dit vaak gebeuren als teamleider. De nieuwe collega voelt zich vaak niet goed genoeg en minder dan de oudere collega. Terwijl dit niet hoeft want zij is op de hoogte van de laatste nieuwe items op het vakgebied omdat ze net van school komt.

In een gesprek met haar na het overleg vertelt ze dat haar dit vaker overkomt. ze had dit ook al op de middelbare school. Ik vertel haar het verhaal van de oudere collega.

Het verhaal van de oudere collega ? Deze voelt zich vaak te kort schieten ten opzichte van de nieuwe collega en is vaak niet op de hoogte van nieuwe inzichten in het vakgebied. Werkt al jaren op dezelfde manier en is bang dat te moeten veranderen. Zij voelt zich ook niet goed genoeg en onzeker en dat zorgt er voor dat ze nieuwe voorstellen snel af serveert.

Ze voelen zich beiden dus niet goed genoeg.

Terwijl iedereen goed genoeg is en heel en compleet.We laten ons vaak beïnvloeden door opmerkingen en gebeurtenissen in onze omgeving.

Vaak heeft dat niet goed genoeg voelen een oorzaak in je jeugd en soms zelfs in je familielijn en heb je het overgenomen van je moeder. Als dat al vroeg gebeurd kan je er je hele leven last van hebben,zowel prive als op je werk.

In mijn praktijk kom ik dat vaak tegen en ga ik op zoek met mijn klant naar de oorzaak om het daarna te kunnen omarmen en te helen.

En mijn jonge nieuwe collega? Aan het eind van de vergadering heb ik nogmaals de aandacht op haar voorstel gevestigd en vertelt dat ik het een goed idee vind dat de patiëntenzorg ten goede komt.

Zij krijgt de opdracht het idee uit te werken en samen met mij maakte ze een presentatie voor het volgende overleg.

Je zag haar tijdens het nieuwe overleg vol overtuiging haar voorstel presenteren en deze keer werd het overgenomen door de groep. Ze helpen elkaar nu met wederzijds begrip, de een met nieuwe theorieën en de ander met haar ervaring.

Wanneer voelde jij je niet goed genoeg? En wat heb je er mee gedaan?